“展现新气象，担当新作为”。曙光医院行政第一党支部始终坚持加强支部标准化建设，打造支部“红色”品牌，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，强基固本，开拓创新，持续改进，不断攀登。
一、“红色”堡垒，制度先行
支部着力打造 “红色”堡垒，紧密围绕医院中心工作，辅以三大措施：一是规范支部工作：有坚强有力的支部班子、有充满活力的党员队伍、有务实管用的管理制度、有形式多样的活动载体、有规范完整的党务台账、有完善严格的考核制度；二是树立党员标准：加强支部人员队伍建设，加快知识更新、能力培训、实践锻炼，加大专业能力、专业素养、专业精神的培养；三是强化阵地建设：共融共享，打造城市基层党建新格局；优势互补，加强院内外支部交流联动；丰富形式，做好党建带团建等工作。
二、“红色”教育，党课赋能
强化支部责任主体，突出经常红色教育，打造党员实践平台。（1）让课堂“活”起来：支部党员用朗诵、情景表演、书法展示等多元形式，重现红色场景，寓教于乐；（2）让课堂“暖”起来 ：讲故事、谈案例，青年党员通过上讲台“唱主角”，实现了“要我讲”向“我要讲”的转变。（3）让课堂“动”起来：支部以志愿服务为主题，引导党员筑牢“全心全意为人民服务”的初心。（4）让课堂“立”起来：重游红色地标，学习红色历史，传递红色知识。
三、“红色”服务，示范引领
（1）支部开展行政管理“MDT”模式，深入临床开展服务需求调研；（2）关口前移，开展政策宣讲、听取意见，以“党建+业务”相融合为主线，紧扣岗位特点，凝聚岗位优势。（3）做实做细出亮点，品质医院惠民生。提升服务意识，更好地服务临床、服务患者，助力医院事业又好又快发展。
四、“红色”品牌，薪火相传
支部坚持青年党员唱主角，以党课的思想性、特色性、时代性、创新性为引领，以组建“薪火”青年讲解团为切入点，综合运用故事、情景、实践党课等形式，引导青年党员讲“活”党课，努力发挥党支部在青年干部人才培养中的引领作用，推动青年党员在学思践悟行中成长，激活党支部战斗力、创造力。