党委统揽，强化医院治理。全市率先落实市委“1+2”文件精神，第一时间重构决策机制、运行机制；通过医院章程和“十四五”规划，进一步明确党委领导地位。全面落实从严治党要求，坚持落实“四书四会三报告”，修订现有“三重一大”制度、干部选拔任用等十余项制度，强化制度约束。深入一线，坚持党政领导集体现场办公的长效机制。聚焦重大决策部署和群众关注热点实地查看、科学决策。
党员先行，落细学习实践。坚持每月一次班子政治理论学习长效机制，组织瞻仰中共“一大”会址，学理论、强党性。“指导性内容+自选动作”，增强组织生活实效，如：组织乘坐“红色巴士”、开展“我的政治生日”活动、开展保障进博会主题党日活动、送医进社区进农村等。创新开展书记、院长同上党课，积极推广老党员、抗疫队员、先进典型讲党课。丰富教育载体，先后与中共一大会址纪念馆等结对共建，推动主题巡展进医院，把《党的百年辉煌历史经验解读》等优质党课引入医院。举行“百年·百日·百感”党史学习主题活动，传承红色基因。成立“薪火青年讲解团”、“铭记”党史宣讲队，开展主题宣讲、送党课进校园，鼓励青年从党史、党的创新理论中汲取真理的力量。积极倡导党员“零投诉”，坚持佩戴党徽上岗“亮身份”十九年，创设党员示范岗，激励党员作表率，涌现“上海市优秀党员示范岗”等先进。
党管干部，优化选育考核。育强“领头雁”。高效完成4个党务机构独立设置、定职定编。以换届为契机，科学设置党支部，临床支部书记业务骨干比例100%。坚持聚焦政治理论教育与专业能力、专业精神培训干部。科学运用考核杠杆，中层干部考核聚焦“执行力”与“满意度”；将支部书记述职评议与支部实绩考核、党员满意度测评有机结合，实现考核范围与视角全方位。
党建赋能，做实知行合一。坚持人民至上、生命至上，实行党委书记、院长双组长机制，承担疫情防控定点医院职责，被评为市抗疫先进集体。458位党员主动报名请战一线。选派36名援鄂队员和11人赴上海市公卫中心。19人火线递交入党申请书，7人火线入党。与黄浦区淮海街道联合打造区域化党建特色品牌——“淮海-曙光益诊室”。作为“上海市东部区域中医医联体”牵头单位，先后与浦东老港镇、松江区洞泾镇联合成立“大河-曙光益诊室”和“洞泾-曙光益诊室”，分别加入宝山、松江医疗联合体党建联盟，把党建与医联体建设深度融合优势，转化为服务百姓健康办实事暖心成效。